哈密尔顿《新生活报》在线阅读

哈密尔顿华人网™

 找回密码
 注册
查看: 438|回复: 0

2019年联邦报税新政 - 安可会计(Prime Accounting)

[复制链接]

5

主题

5

帖子

0

精华

新手上路

Rank: 1

积分
32
威望
0
金钱
32
注册时间
2020-3-17
发表于 2020-3-20 11:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
友情提示: 请千万不要登入陌生网站输入QQ号和密码,以防诈骗。
联系我时,请说明是从哪儿看到的,谢谢。
加拿大安可会计(Prime Accounting)整理了联邦税务局的相关文件,和大家分享一下。2019年联邦报税的新变化(英文原文翻译,如翻译有误请多指点):7 T( y0 w3 i) \6 E+ u2 @3 N7 v( x
转载请注明来源:加拿大安可会计(Prime Accounting)
) ^& W3 P; M+ T& P% @" {
5 i) x/ d! |0 W- C5 e0 h3 K: H4 p4 Q( Y4 J" G8 ^1 x
01.  加强版加拿大/魁北克退养老金计划(Enhanced CanadaPension Plan/Quebec Pension Plan):从2019年开始,加拿大养老金计划 (CPP) 和魁北克养老金计划 (QPP) 将逐渐有所提升。这意味着如果您缴了CPP或QPP,您将因为缴了更多的CPP或QPP供款而在将来获得更高的养老金。1 g- q- ?. S, U: B1 m
02.  加拿大培训credit额度(Canada Training Credit Limit):自2019年1月1日起,如果您满足相关条件,您每年将可以累积$250的培训credit额度,直到达到$5000的终身上限。这个培训credit额度将在2020年及以后实施。根据您的报税信息,您的2020年额度上限会在2019年的报税回执单上显示。从2020年起,每一年都会比较您当年的credit限额和您支付给加拿大教育机构学费的50%,然后,您可以领取二者中比较低的额度。! ]6 i& F4 p0 y8 R8 Y6 ]. T4 Y- P
03.  加拿大工人福利金(Canada Workers Benefit):对于2019年,加拿大工人福利金 (CWB) 取代并加强了原来的工作所得税福利 (WITB)。和WITB一样,如果您全职读书超过13周以上您将失去领取CWB的资格(除非您有合格的被抚养人)
' W6 V) E4 v* |1 E. [9 o04.  购房者计划 (Home Buyers’ Plan):根据HBP,您可以从注册退休储蓄计划 (RRSP) 中提取的最高金额从$25,000增加到$35,000,该提取额适用于2019年3月19日之后的提款。如果您对于HBP而言不是首次购房,并且您经历了婚姻/同居关系的破裂,在某些条件下,您可能仍然能够参与HBP。
2 p0 w5 j5 {4 t* {05.  医疗费用税收抵免(Medical Expenses Tax Credit):一些用于医疗目的的于2018年10月16日之后购买的大麻产品(根据大麻法被允许合法销售)将被视为符合医疗费用税收抵免的合格医疗费用。6 K: w5 ^4 V3 ?; Z
06.  零排放车(Zero-emission vehicles):如果您是自雇或者有工作支出,您将有机会对于零排放车(例如电动车)进行折旧抵减。从2019年起,对于符合条件的零排放车的第一年折旧抵减暂定于100%。
4 F( ?6 z, a: C0 B, w
' w+ K" Z: E; ?7 Y8 B, ?; [加拿大安可会计(Prime Accounting)
4 p+ B. \9 ~; j' e; x4 Z3 ?& z) a报税请加微信:PrimeAccounting9 K/ U7 X: k6 Z' O" g, H1 H
个人报税收费:& M7 P7 y  Z5 d- O
学生$25
8 u, `, T. Z8 h0 l+ F工资$306 V  M4 ]1 `2 T$ I, {
自雇、投资、房产、海外资产视具体服务情况而定5 E2 C2 o1 O; E. n
以上为最低报价,如有额外情况,以当面报价为准,谢谢
" ]1 l& Y+ F) |# S
6 l( P; p! [! d. @
! z# v$ C* A% o: a: A+ r4 Z; g9 |/ N0 b

安可会计

安可会计
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

广告合作(Contact Us)|关于我们|小黑屋|手机版|Archiver|哈密尔顿华人网

GMT-4, 2024-6-1 21:12

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表